Kolejne pytanie z cyklu, ile trzeba przepracować, aby można było pójść na zwolnienie lekarskie.
Witam. Czytałam Pana bloga i w związku z tym nasunęło mi się pytanie odnośnie 30 dni,
 które trzeba przepracować u nowego pracodawcy, by iść na zwolnienie lekarskie (ciąża).

• Moje pytanie brzmi: czy te 30 dni nieprzerwanej pracy (jak to jest zapisane w ustawie), to 30 od zatrudnienia czy 30 dni roboczych?

Proszę o odpowiedź i z góry dziękuję.

Odpowiadając na to pytanie musimy dokładnie przyjąć treść ustawy, czyli
w Rozdziale 2 Zasiłek chorobowy Artykuł 4.ustęp 1.czytamy Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega
obowiązkowo temu ubezpieczeniu
Czyli w sumie stwierdzenie nie odnosi się do dni pracy, lecz nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego,

Przynajmniej ja to rozumiem jako 30 dni nieprzerwanego zatrudnienia.
Jeżeli masz jakąś inną opinię na ten temat to zapraszam do komentarzy na moim blogu zwolnienie lekarskie.pl
lub na kanale YouTube lekarz Medycyny Pracy.
Na tym kończę do następnego razu. Mówił wasz Darek Kraśnicki.