W tym pytaniu przedstawię sytuację, co robić
Jak nagle przerwano nam zwolnienie lekarskie, które ma prawie 180 dni,
złożyliśmy odwołanie, czekamy na decyzję ZUS,
ale nie chcemy stawić się w pracy.

Czy wypisanie zwolnienia lekarskiego na inne nasze schorzenie
rozwiązuje sprawę do pełnych 182 dni lub więcej rozwiązuje sprawę.

Witam,
moja sytuacja wygląda tak że 25.06. kończy mi się okres 182 dni L4.
 Na 29.06. mam wyznaczony termin komisji w Zus,
 z powodu złożenia sprzeciwu na decyzje lekarza orzecznika.

Moje pytania brzmią:

Od Zwolnienie Lekarskie Nowe druki ZUS ZLA

I.Kwestia
1.Co mam zrobić ze sobą w dniach od 26-29 czerwca 
czy lekarz ma dalej wypisywać zwolnienie?
2.Czy pracodawca może mnie w tym czasie zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia
(pracuje u tego pracodawcy 4 lata, umowa na czas nieokreslony)?

II.Kwestia
1.Jeżeli bym zrezygnowała ze stawienia się na tą komisje i zdecydowała, że wracam do pracy.
 Problem polega na tym, że 25 wypada ostatni dzień zwolnienia,
 a mój lekarz prowadzący może mi wypisać zaświadczenie dopiero 27 rano.
1. Co z dniem 26.06. Czy pracodawca może mnie w tym dniu zwolnić?
 Jeżeli będzie wiedział o moim powrocie do pracy?
2.czy zaświadczenie o zakończeniu leczenia może mi wypisać inny lekarz.
 Np. pierwszego kontaktu?
3.czy lekarz, który prowadzi leczenie może wypisać 183 dzień i będzie on niepłatny
 ale będę nadal pod ochrona?
4.czy może lepiej było wy wziąć zwolnienie od innego lekarz na inna chorobe na 1 -2 dni.
( np. grypa jelitowa)?

Z góry dziękuje za odpowiedź

No cóż
Jak widzimy, jedna kontrola ZUS, a ile problemów dla ubezpieczonej

Teoretycznie zwolnienie na inną chorobę rozwiązuje ten kilkudniowy problem.
Natomiast wszystkie zwolnienia powyżej 182-dwóch dni mogą być w najlepszym razie traktowane
bardziej jako usprawiedliwienie nieobecności w pracy niż podstawę
do otrzymania jakiś świadczeń pieniężnych.

Po przekroczeniu ponad 3 miesiące, 182 dni zarówno na tych zwolnieniach niepłatnych
jak i po uzyskaniu świadczenia rehabilitacyjnego Pracodawca ma juz prawo zwolnić pracownika.
Natomiast nie chcę się za bardzo wypowiadać w tej sprawie,
bo stosowny artykuł Kodeksu pracy nie jest dla mnie zbyt zrozumiały.
Uregulowanie to znalazło się w art. 53 § 1 pkt 1 k.p.
według mojej interpretacji trzeba chorować 9 miesięcy, aby być zwolnionym w tym
trybie i tej sytuacji 4 lat zatrudnienia.

Oczywiście jak miałeś podobną historię, to zapraszam Cię do komentarzy
tego wideo. Jak to wyglądało w twoim przypadku?
 Podobne problemy poruszam również na blogu zwolnienie lekarskie.pl

Mówił Darek Kraśnicki z Wrocławia