- Badania lekarskie porady Przychodnia 54-510 ul. Kmicica 1A tel 601 775 123
- Pytania i odpowiedzi
- Adres zamieszkania czy zameldowania?
- Badania kontrolne
- Badania wstępne L4
- Blog
- Brak ciągłości
- Brak pieniędzy z ZUS
- Ciągłość po 182 dniach
- Co będzie podczas kontroli w ZUS-ie
- Czy Świadczenie ZUS zależy od tego kto składa wypowiedzenie?
- Dwóch pracodawców
- Forum L4
- Ile jeszcze dni na L4
- Jak liczyć dni pracy?
- Kontrola a miejsce zamieszkania
- Który lekarz
- L 4 po tymczasowej umowie
- Lekarz rodzinny L4
- Może chodzić
- Nie powiązane L4
- Nowa Choroba w ciąży po ustaniu zatrudnienia
- Nowa choroba po 182 dniach?
- Odmowa zasiłku
- Opieka po ustaniu Pracy
- Opieka w trakcie urlopu?
- Po ustaniu zatrudnienia
- Rezygnacja ze zwolnienia
- Spóźniony wniosek
- Terminy zaniesienia zwolnienia do ZUS
- Umowa zlecenie
- Ustanie Zatrudnienia
- WF zwolnienie
- Wypełnianie druku L4
- Zwolnienie na Wychowawczym
- Zwolnienie po urazie
- ile trzeba przepracować
- Świadczenie rehabilitacyjne w ciąży
- Zasady lekarskie
- Badania okresowe
- Gabinet lekarski
- Niezdolność do pracy
- Godziny otwarcia
- Kontakt
- Ciekawe linki błąd w zwolnieniu lekarskim
- Badania kierowców
- Dariusz Kraśnicki
- Kontrola Zus
- Kontrola zwolnienia Zus
- L4 w ciąży
- Odmowa zwolnienia
- Odrobienie L4
- Powrót do pracy
- Powrót do pracy po 182 dniach
- Prawo do zasiłku rehabilitacyjnego
- Privacy policy
- Przerwa 60 dni po 182 dniach
- Renta ZUS
- Renta ZUS po 182 dniach
- Wsteczne student
- Wsteczne zwolnienie
- Załatwienie zwolnienia
- Zwolnienie z pracy,co dalej z L4
- Świadczenie rehabilitacyjne
- RSS
Opieka na dziecko po ustaniu zatrudnienia?
wt., 06/28/2011 - 22:53 — gabinet
Cześć nazywam się Darek Kraśnicki i odpowiem na pytanie,
czy za opiekę na dziecko dostaniemy jakieś pieniądze, ale po ustaniu
zatrudnienia.Czy zasiłek chorobowy jest taki sam jak w przypadku naszej choroby.
WITAM PANIE DARIUSZU!!!
Do dnia 22.06 byłam na L 4 już po ustaniu zatrudnienia,
a następnie od 23.06 złożyłam zwolnienie w ZUS na opiekę na moją córeczkę,
bo zachorowała. Powiedziano mi,że dostanę odmowę wypłaty świadczenia,
bo się nie należy na dziecko po ustaniu zatrudnienia.
- Jednak, czy to zwolnienie na dziecko przedłuża-daje ciągłość dla mojego zwolnienia?
Proszę o szybką odpowiedź.Z poważaniem,
Odpowiadając na to pytanie zacytuję Artykuł 7 Ustawy o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po
ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez
przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
punkt 1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
Jak słyszeliśmy, nie ma tutaj mowy o nic o zasiłku opiekuńczym,
tak więc ZUS ma rację i nic się tutaj na córkę nie należy i
tzw opieka na dziecko nie przedłuża zwolnienia poprzedniego
Tak więc proszę pamiętać, po ustaniu naszego zatrudnienia
zasiłek chorobowy otrzymujemy tyko w przypadku długotrwałej naszej choroby,
a nie schorzeń naszych dzieci czy innych członków rodziny i konieczności opieki nad nimi.
Na tym kończę, zapraszam do komentarzy na stronie zwolnienie lekarskie.pl
oraz kanale YouTube lekarz medycyny pracy
Bye Bye Mówił Darek Kraśnicki z Wrocławia.
Filmik omawiał temat Opieka na dziecko po ustaniu zatrudnienia?
Podziel się:
Odpowiedzi
Po 33 dnia L4 Zus wypłaca
Jestem niezdolna do pracy i tak dostałam zwolnienie jak napisałam w zapytaniu teraz po 33 dnia L4 Zus wypłaca. Jak dostanę pieniążki to napiszę Wam ile ich było. Pozdrawiam Beata
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży.
Dzień dobry mam ważne pytanie, proszę o odpowiedz i z góry dziękuję. Jestem zatrudniona w firmie od 01.07.2011 roku i jestem w ciąży w 2 miesiącu licząc od 1 dnia miesiąca. Czy mogę iść na zwolnienie lekarskie 100 % płatne od 01.08.2011 czy muszę przepracować ileś miesięcy w tej firmie? Proszę o odpowiedz. Mój e-mail dabdu@o2.pl Dziękuję Beata
Jeśli jest to umowa pracę,
Jeśli jest to umowa pracę, to po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego nabywa Pani prawo do świadczeń chorobowych. *Tylko proszę pamiętać, że ciąża to nie choroba. Zwolnienie dostaje się z powodu niezdolności do pracy, a niezdolności do pracy przecież nie jest Pani w stanie zaplanować.
Dodaj nową odpowiedź