Cześć mówi wasz Darek Kraśnicki z Wrocławia
W tym wideo poruszę problem, czy można zwolnić pracownika po długotrwałym zwolnieniu lekarskim
Zaczynam od zapytania Pani Kasi

Witam serdecznie, mam pracownika, który zatrudniony jest w mojej spółce już od kilku ładnych lat
 na umowę o prace, jednakże w ostatnim czasie jego jakość pracy znacznie się zmniejszyła
 i dlatego podjęliśmy decyzję o jego zwolnieniu z pracy. W międzyczasie pracownik zachorował
 i był na zwolnieniu przez 182 dni (ostatni dzień minął mu 03.08.11r.).

W czerwcu na sześć tygodni przed upływem ostatniego dnia złożył dokumenty na świadczenie rehabilitacyjne
 (miał bowiem mieć operacje 20.07.11r - jednak się nie odbyła, została przesunięta na 24.08.11r);
 był również na komisji zusowskiej i nie stwierdzono u niego niezdolności do pracy.

 Z uwagi na ten fakt pracownik powrócił do pracy.
 Czy mogę mu teraz wręczyć wypowiedzenie,
 czy może jest prawnie ten pracownik pod jakąś ochroną?!
 z uwagi na fakt wyznaczonego następnego terminu operacji.
 Czy on powinien w ogóle pracować? czy może powinien czekać na następną operacje w domu
(dodam że chodzi o operacje na kręgosłupie, a ten pracownik jest kierowca ciągnika).

 Z góry dziękuje za wyjaśnienia. Z serdecznymi pozdrowieniami Kasia
Odpowiadając na to pytanie. W zasadzie sytuację wyjaśni badanie kontrolne,
po długotrwałym zwolnieniu lekarskim,
Jeżeli lekarz dopuści go z powrotem do pracy, to musimy go znowu przyjąć.
Jeżeli jednak nie dopuści, to można go zwolnić na podstawie artykułu 53 kp.

Tak szczerze mówiąc okres ochronny dla takiego Pracownika zatrudnionego powyżej
6 miesięcy to aż 182 dni zwolnienia plus co najmniej 90 dni zasiłku rehabilitacyjnego,
czyli w sumie dość długo.
Na tym kończę, jeżeli masz coś ciekawego w temacie zwalniania pracowników
podczas zwolnienia lekarskiego, to serdecznie zapraszam na mojego bloga
zwolnienie lekarskie.pl oraz kanał YouTube lekarz medycyny pracy.

Mówił wasz Darek Kraśnicki z wrocławia. Tak z pobieżnych rachunków wynika, że zwolnienie
kogokolwiek w trakcie choroby nie jest aż takim prostym zadaniem