- Badania lekarskie porady Przychodnia 54-510 ul. Kmicica 1A tel 601 775 123
- Pytania i odpowiedzi
- Zasady lekarskie
- Badania okresowe
- Gabinet lekarski
- Niezdolność do pracy
- Godziny otwarcia
- Kontakt
- Ciekawe linki błąd w zwolnieniu lekarskim
- Badania kierowców
- Dariusz Kraśnicki
- Kontrola Zus
- Kontrola zwolnienia Zus
- L4 w ciąży
- Odmowa zwolnienia
- Odrobienie L4
- Powrót do pracy
- Powrót do pracy po 182 dniach
- Prawo do zasiłku rehabilitacyjnego
- Privacy policy
- Przerwa 60 dni po 182 dniach
- Renta ZUS
- Renta ZUS po 182 dniach
- Wsteczne student
- Wsteczne zwolnienie
- Załatwienie zwolnienia
- Zwolnienie z pracy,co dalej z L4
- Świadczenie rehabilitacyjne
- RSS
Zwolnienie w ciąży i Mity na ten temat
wt., 04/05/2011 - 06:01 — gabinet
Cześć nazywam się Darek Kraśnicki i witam na mojej stronie zwolnienie lekarskie pl.
Chciałbym obalić parę mitów, które dotyczą zwolnienia lekarskiego w ciąży:
Pierwszym jest często zadawane pytanie, czy po 182 dniach zwolnienia będę
musiała starać się o świadczenie rehabilitacyjne do końca ciąży
Muszę pocieszyć wszystkie przyszłe mamy. Zwolnienie w ciąży może trwać maksymalnie 270 dni,
co jak łatwo policzyć stanowi 9 miesięcy i raczej ciąża nie trwa dłużej
Następny mit, że takie zwolnienie może wystawić tylko ginekolog.Nic bardziej mylnego. Każdy lekarz, posiadający uprawnienia do wystawiania zwolnień, może je wypisać
oczywiście jak zbada pacjentkę. Czyli nikogo nie powinny dziwić zwolnienia np od anestezjologa
Kolejny mit: pracodawca mnie straszy, że mnie natychmiast zwolni na L4 ciążowym.
Po po 3 miesiącu ciąży umowa ulega automatycznie przedłużeniu do czasu porodu.
Po powrocie do pracy Pracodawca może zwolnić, ale najpierw musi wysłać na badania profilaktyczne,
a potem dopiero może złożyć nam wypowiedzenie.
Czwarty mit. Zostałam właśnie zwolniona z pracy, a nagle dowiedziałam się, że jestem we wczesnej ciąży.
Nic mi się nie należy w przypadku choroby i nie dostanę zasiłku macierzyńskiego.
No cóż, jeżeli pierwsze zwolnienie będzie wystawione przed upływem dwóch tygodni od daty zwolnienia,
następnie będą one w ciągłości do dnia porodu, to zasiłek macierzyński należy się jak najbardziej.
Oczywiście to wszystko jest wypłacane przez ZUS
Jeżeli dręczy cię jakiś piąty mit o zwolnieniach w ciąży, to obowiązkowo skomentuj to na moim blogu
zwolnienie lekarskie.pl lub na kanale YouTube Lekarz Medycyny Pracy.
Bye bye mówił wasz Darek Kraśnicki z Wrocławia.
Podziel się:
Odpowiedzi
odmowa przyznania prawa do świadczeń rehabilitacyjnych
Witam serdecznie, czy decyzja lekarza medycyny pracy jest ważna dla ZUS? Czy Zus liczy się z opinią lekarza MP?
zasiłek macierzyński
Witam!
Mam umowę o prace na pól etatu do 31 stycznia. Datę porodu mam wyznaczoną na połowę lutego. Czy w takim przypadku będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński?
Umowa na zastępstwo - zasiłek rehabilitacyjny
Witam serdecznie Panie Doktorze,
mam ogromną prośbę o udzielenie mi jakieś rady, wskazówki. Od 1 września 2012 r. byłam zatrudniona na umowę zastępstwo w przedszkolu. w grudniu dowiedziałam się o tym ze jestem w ciąży. Umowę zastępstwo miałam zawarta do 19 kwietnia 2013 r. Ze względu na złe samopoczucie od 5 marca jestem na ciągłym zwolnieniu lekarskim. Termin porodu mam na początek sierpnia.Moje pytanie jest takie czy po porodzie będzie mi przysługiwało jakieś świadczenie z tego co wiem nie mogę dostać zasiłku macierzyńskiego, ale słyszałam o zasiłku rehabilitacyjnym. Sama nie wiem co robić, bardzo proszę o pomoc.
z góry dziękuję i pozdrawiam serdecznie
Urszula
zasiłek macierzyński
Witam.
W czwartym micie napisał Pan, że zasiłek macierzyński należy się kobiecie, która ma zwolnienie do dnia porodu.
Moja umowa kończyła się 22.02.2013 a od 4.01.2013 jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży i na pewno będę dostawać zwolnienie do dnia porodu. C
zy w takiej sytuacji dostanę zasiłek macierzyński?
Dodam, że umowa nie została mi przedłużona bo w chwili końca umowy byłam w 9 tyg ciąży.
Z góry bardzo dziękuję za odp.
@Znam praktycznie sytuacje, kiedy Panie dostawały ten zasiłek
ciaglosc pracy a zwolnienie ?
Witam , jestem w ciąży chciałabym się dowiedzieć jakie poczynić po kolei kroki żeby nie płakać później .Prace zaczęłam od 12 września 2012 na umowę zlecenie na czas określony do końca grudnia 2012 roku.Dzis jest 13 listopada i jestem właściwie w 7 tygodniu ciąży .Z powodu wysiłku fizycznego pracy ( zajmuje się osoba niepełnosprawną ) chcialbym iść na zwolnienie , natomiast nie wiem od kiedy mogłabym.
Tutaj chodzi mi o zwolnienie L4 jak i również o przedłożenie umowy jeśli takowa szansa istnieje i zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka i tu zależy od pracodawcy czy będę mogla wrócić potem do pracy s powrotem . Nie wiem jakie kroki poczynić po kolei.Proszę o poradę ,z góry dziękuje .Małgorzata.
@Umowa zlecenie praktycznie nie daje zbyt wielu praw
Trzeba by przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, Prawo do zasiłku chorobowego nabędziemy, ale po 90-dniowym okresie wyczekiwania. Zasiłek macierzyński będzie zaś przysługiwał bez tego okresu wyczekiwania.
mogę chodzić po domu?
Dostałam zwolnienie na miesiąc jest tam wyraźnie zaznaczone, że mogę chodzić. Czy to oznacza, że mogę chodzić po domu, podwórku lub tylko do lekarza czy mogę wychodzić i normalnie funkcjonować odwiedzać rodzinę np ?
Odpowiedź
@Bardziej chodzi o opuszczanie domu
przedłuzenie umowy do dnia porodu - macierzyński z ZUS
Witam.Miałam przedłużoną umowę do dnia porodu. Urodziłam dziecko i dostarczyłam druk L4 - macierzyński do ZUS.
ZUS prosi o dostarczenie:
1.Druk Z3 z zakładu pracy
2.Akt urodzenia dziecka
3.Podpisane oświadczenie matki,ze dnia ... urodziła 1 dziecko.
4.Wniosek do zakładu pracy o urlop macierzyński na dzień urodzenia dziecka i odpowiedź pracodawcy czy wyraża zgodę?
5.Wniosek/prośba o wypłatę zasiłku macierzyńskiego przez ZUS.
Czy to nie jest biurokracja i odwlekanie wypłaty zasiłku??
pozdrawiam
teresa
Umowa zlecenie a zwolnienie L4
Chętnie poproszę o zwolnienie z pracy (um.zlecenie), by odpocząć na początku ciąży (psychicznie :)
Co muszę wiedzieć; o 182 dniach czy o tym,że w ciąży można przebywać na tym zwolnieniu aż do jej końca (przez 9 miesięcy).
Co tam nie zrozumiałam z powyższych przykładów..?
pozdrawiam serdecznie,
mcz.
koniec umowy -ciąża
Czy będąc w 4 tygodniu ciąży, ale na zwolnieniu lekarskim do końca 9 tygodnia ciąży
(mimo że w tedy ustanie umowa o pracę)pracodawca nie może mnie zwolnić i musi przedłużyć mi umowę do dnia porodu.
* Niestety trzeba mieć aż 12 tygodni ciąży
zwolnienie w 10 tygodniu ciąży: pół etatu
Chciałam się dowiedzieć, czy osoba która pracuje na 1/2 etatu umowy o pracę (czas nieokreślony)
W przypadku choroby tak
zwolnienie po 38 tyg ciąży
prosze mi podpowiedzieć, bo:
dowiedziałam się od kadr ze swojej firmy że po 38 tyg od ginekologa nie jest refundowane L4 i nawet jak dostarcze takie zwolnienie idzi mi już z macierzyńskiego, mogę tą sytuację ominąc przynisząc zwolnienie od inngeo lekarza np internisty ale wtedy wyplacą mi 75 % wynagrodzenia, a nie jak do tej pory 100 % ?? czy mają rację?
Odpowiedź
Dodaj nową odpowiedź