- Badania lekarskie porady Przychodnia 54-510 ul. Kmicica 1A tel 601 775 123
- Pytania i odpowiedzi
- Zasady lekarskie
- Badania okresowe
- Gabinet lekarski
- Niezdolność do pracy
- Godziny otwarcia
- Kontakt
- Ciekawe linki błąd w zwolnieniu lekarskim
- Badania kierowców
- Dariusz Kraśnicki
- Kontrola Zus
- Kontrola zwolnienia Zus
- L4 w ciąży
- Odmowa zwolnienia
- Odrobienie L4
- Powrót do pracy
- Powrót do pracy po 182 dniach
- Prawo do zasiłku rehabilitacyjnego
- Privacy policy
- Przerwa 60 dni po 182 dniach
- Renta ZUS
- Renta ZUS po 182 dniach
- Wsteczne student
- Wsteczne zwolnienie
- Załatwienie zwolnienia
- Zwolnienie z pracy,co dalej z L4
- Świadczenie rehabilitacyjne
- RSS
Odpowiedź
Brak Badań Wstępnych do pracy a L4 w Ciąży
ndz., 01/16/2011 - 08:12 — gabinetCześć mówi Darek Kraśnicki ze strony www.zwolnienielekarskie.pl
Tym razem omówimy problem braku badań wstępnych o pracy oraz pójścia na zwolnienie w ciąży i to zaraz po zatrudnieniu u nowego Pracodawcy. Oczywiście podpieram się tutaj pytaniem internautki.
Witam,
W poprzednim mailu zapomniałam się zapytać o kwestię badań lekarskich profilaktycznych.
Podpisując umowę o pracę na czas określony nie otrzymałam skierowania na badania lekarskie.
Pracodawca kazał mi przynieść tylko stare badanie z poprzedniej pracy,
które wykonałam w 2008 roku na zupełnie inne stanowisko. W grudniu, przed podpisaniem umowy pracodawca
otrzymał ode mnie zaświadczenie lekarskie o mojej ciąży (był to już piąty miesiąc).
Czy powinnam te badania wykonać we własnym zakresie? W poprzednich firmach na badania kierował mnie pracodawca.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pracuję od 2005 roku nieprzerwanie w różnych firmach i nigdy nie bylam na L4. Podejmując współpracę z obecną firmą,
nie wiedziałam że jestem w ciąży i nie było moim zamiarem naciąganie ZUS-u.
Czy jest możliwość, że idąc na L4 ze względu na ciążę po 6 latach pracy ZUS może mi odmówić świadczeń?
- Moja odpowiedź
Z doświadczenia wiem, że ZUS uważa, że podobne sytuacje są nadużywane w celu uzyskania zasiłku chorobowego,
często przy wysokiej pensji. Teoretycznie Pracodawca nie miał prawa panią zatrudnić bez badań wstępnych.
Skierowanie Pani na badania jest obowiązkiem Pracodawcy i nie ma jakiejś formy robienia tego we własnym zakresie, czy
jakimś innym sposobem gospodarczym. Jest to jednoznacznie określone w Kodeksie pracy i jego aktach wykonawczych.
Badania okresowe w poprzedniej firmie /i to sprzed dwóch lat/nie mają żadnej wartości dla jego Firmy.
Zasiłek raczej zostanie wypłacony, ale ZUS z pewnością skontroluje pracodawcę, czy zostały spełnione wszelkie formalne wymogi z Kodeksu pracy. Znając życie, takie niedopatrzenie może spowodować opóźnienie w wypłacie zasiłku.
Jeżeli ktoś jednak osobiście zetknął się z podobną sytuacją zwolnienia w ciąży i braku badań do pracy,
to proszę o komentarz tego przypadku na blogu www. Zwolnienie Lekarskie.pl.
Co konkretnie ta instytucja uczyniła w sprawie wypłaty zasiłku chorobowego?
BY BY mówił wasz Darek Kraśnicki. Również zapraszam na komentarze YouTube na kanale lekarz medycyny pracy.
Podziel się: