Powrót do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym

Witam,

uprzejmie proszę o odpowiedź na poniższe pytanie:

Mój mąż jest po 182 dniach zwolnienia lekarskiego i 6 miesiącach
świadczenia rehabilitacyjnego. Ponieważ jego stan zdrowia jest nie do
końca zadowalający, złożył wniosek o przedłużenie świadczenia. Niemniej
jednak w sytuacji gdyby mu go nie przyznano, musiałby wrócić do pracy.

Moje pytanie brzmi, co się stanie, jeśli lekarz orzekający uzna wtedy mojego męża za niezdolnego do pracy -
1.czy pracodawca może go zwolnić?
2.czy raczej ma obowiązek zapewnić mu inne stanowisko, które nie będzie
szkodziło jego zdrowiu?
3.czy, jeśli go zwolni, to ma obowiązek zachować okres wypowiedzenia?

Będę wdzięczna za szybką odpowiedź.

Z góry dziękuję,

Moja odpowiedź

Może go zwolnić z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ale może się odwołac od orzeczenia ZUS na podstawie tego orzeczenia /trzeba tylko zachować terminy/.

• Miałem przypadek, że pacjent wygrał sprawę sądową z ZUS, ponieważ nie został dopuszczony przez lekarza profilaktyka
• Tym nie mniej trwało to 2 lata ale za ten okres miał przez ZUS zapłacone