Mam pytanie. Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, przebywający na L4 z powodu ciąży powyżej 182 może mieć rozwiązana umowę o pracę na zasadzie mianowania? Nie bardzo rozumiem Kartę Nauczyciela Dziękuje

@Trudno mi powiedzieć, czy Karta Nauczyciela jakoś chroni przed zwolnieniem z pracy w tej sytuacji, bo też jej nie znam.

Witam
Jestem w 12-stym tygodniu ciąży. Zatrudniłam się do nowej firmy 17.10.2011r, a miesiąc później dowiedziałam się, ze jestem w ciąży. Czy nie będę miała problemów z L4 i macierzyńskim??
Pozdrawiam

Odpowiedź
Raczej nie, ale "wyjdzie w praniu".

Witam. Jestem w bardzo kłopotliwej sytuacji ponieważ jestem w ciąży i aktualnie na zwolnieniu od 22 lipca i do tego jestem zatrudniona w firmie prywatnej. Z tego co się orientuje to za pierwszy miesiąc powinien mi zapłacić pracodawca.

Pisze dlatego, ponieważ w moim miejscu pracy wypłaty odbywają się w różnych terminach i za sierpień wypłata odbyła się wczoraj i nikt mnie o tym nie poinformował.

Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Gdyż obawiam się że pracodawca nie będzie chciał mi zapłacić. Proszę o pilną odpowiedź gdyż nie wiem co robić:(

Witam

Jestem pracodawcą i po raz pierwszy mam do czynienia ze zwolnieniem lekarskim, mianowicie pracownik po miesiącu pracy dostarczył mi L4, jak powinienem się zachować w takim przypadku wedle prawa, dodam, że to jest L4 na skutek ciąży!!! Pracownik twierdzi, że w chwili podpisywania umowy o prace nie była w ciąży, co mam z tym fantem zrobić???? I co się robi z takim zwolnieniem

pozdrawiam

pracodawca

@ Nie znam się na tym z tego punktu widzenia.
Do 30 dni trzeba zapłacić samemu, a później płatność przejmuje ZUS.

Tam też /w informacji lub dziale zasiłków/ szukałbym dokładnej procedury działania w tym przypadku

od dnia 3 sierpnia przebywam na zwolnieniu l4 z powodu ciąży, wiem że pierwszy miesiąc, płaci jeszcze pracodawca, natomiast kolejne Zus! W mojej firmie wypłatę dostawałam do 10 każdego mies.

Czy wobec tego Zus również zostanie przy tej dacie czy może się coś zmienić w dacie wypłaty wynagrodzenia?

* Jeżeli Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób to nic się nie zmieni
* Jeżeli mniej, to trzeba pytać w ZUS-ie

Witam,

Jestem w 10 tygodniu ciąży. Dostarczyłam do pracodawcy zaświadczenie o ciąży. Pracuję przy komputerze 8 h dziennie (czasami dłużej). Firma, w której pracuję nie jest w stanie udostępnić mi stanowiska pracy zgodnie z przepisami tj 4 h przy komputerze i 4 przy innych obowiązkach.

Proponują mi zmianę warunków zatrudnienia - umowa na pół etatu.
W firmie nie ma pracy bez komputera. Do firmy nie przychodzą żadne dokumenty, które można byłoby segregować. Zajmuje się tym inny podmiot zewnętrzny. Nie jestem zainteresowana tą formą zatrudnienia, nie chcę też by pracodawca mnie zwolnił z uwagi, iż nie akceptuje jego warunków.

Nie chcę by ciąża wpłynęła na mój status materialny. Przecież w tym momencie zwiększają mi się wydatki. Proszę o rady.

Odpowiedź
Temat ma charakter otwarty.
Osoby, które były w podobnej sytuacji proszę o komentarz

Witam

Jestem w 10 tyg. ciąży, pracuję w restautracji w ciężkich warunkach- przykładem jest chociażby temperatura- 38 stopni na kuchni. Pracodawca nie jest w stanie zapewnić mi innego stanowiska pracy.

Wcześniejszą ciążę poroniłam w 11 tyg. w pracy. Ginekolog nie chce mi dać zwolnienia, mimo iż skarżę się na bóle w podbrzuszu i cięzkie warunki w pracy. Jedynie internista dał mi zwolnienie na 2 tygodnie- powiedział że tylko tyle może. Dlaczego spotkałam się z odmową i do kogo mam się zgłosić z problemem?

• Niestety, nie słyszałem o automatycznym obowiązku dawania zwolnień podczas wizyty lekarskiej.
• Można ten fakt zgłosić do Izby Lekarskiej lub Rzecznika Praw Pacjenta
• Jakie będą efekty ? Sam jestem ciekaw.
• Nie wiem, czy sprawa Pracodawcy nie kwalifikuje się do Państwowej Inspekcji Pracy?

Witam serdecznie.

Jestem zatrudniona w ramach prac interwencyjnych jako pracownik biurowy. 14 maja tego roku, czyli za kilka dni skończy mi się umowa.  Na dzień rozwiązania umowy będę  w 11 tygodniu ciąży. Wiem, tyle że umowa byłaby przedłużona gdyby to był 12 tydzień. Hm, 1 tydzień różnicy...

Ale chciałabym się dowiedzieć, czy mimo to pracodawca ze swojej inicjatywy może mi przedłużyć umowę, bez względu czy to jest 11, czy 12 tydzień ciąży?& Jeżeli jednak pracodawca mi nie przedłuży ( powiedział mi, że w czwartek - 12.05.2011 da mi odpowiedź ), to czy bez problemu mogę iść na zwolnienie lekarskie?? Czytałam, że na takim zwolnieniu mogę być 270 dni. Ale chciałabym się jeszcze upewnić.

Proszę o pilną odpowiedź i z góry bardzo dziękują :-)

Pozdrawiam

• Odpowiedź
• Ze swojej imicjatywy Pracodawca może sobie przedłużać umowy na ile ma ochotę
• Zwolnienie w ciąży może trwać do 270 dni, również po ustaniu zatrudnienia.

Witam mam jedno krótkie pytanie czy kobieta,która jest w ciąży może być na L4 przez całą ciąże?

• Teoretycznie tak

Witam serdecznie,

mam pytanie jestem w 37 tygodniu ciąży i mam zwolnienie do 19 kwietnia a termin porodu został wyznaczony na dzień 2 maja.

Lekarz ginekolog powiedział, że nie wystawi mi więcej zwolnienia tylko może wystawić mi urlop macierzyński bo tak karze NFZ. Czy to prawda?

Odpowiedź

• Teoretycznie może tak zrobić, ale nie musi

witam!Mam dokładnie ten sam problem,dziś mam zamiar udać się do radcy prawnego,bo jutro kończy mi się zwolnienie.Do lekarza jadę w poniedziałek,wiec chce wiedzieć czy mam od niego wziąć zaświadczenie ze jestem w ciąży,i czy ma mi wystawić zaświadczenie, ze poprzednie zwolnienie nie maja związku z tym obecnym czyli ciążą.

Jeśli dowiem się czegoś to napisze.

pozdrawia,

• Ok prosimy o wiadomość, co z tego wyszło.

Witam:) czytam wiele informacji na temat L-4 podczas ciąży i przyznaję się bez bicia że nic już z tego nie rozumiem.Proszę wytłumaczyć mi jeśli zajdę w ciąże i dowiem się o niej, to kiedy mogę ubiegać się o L-4??(dodam że pracuję na produkcji) Czyli muszę przepracować z ciążą 3 miesiące by móc pójść na zwolnienie lekarskie ??BARDZO PROSZĘ MI TO WYTŁUMACZYĆ !!!!

• Odpowiedź ciążę musi stwierdzić lekarz i to on musi ocenić, czy stan zdrowia powoduje niezdolność do pracy
• Nie jest to forma "ubiegac się o L-4?" ubiegania się o cokolwiek, tylko brak zdolności do pracy podczas choroby w ciąży i może nastąpić to w każdej chwili.

Dla mnie zwolnienie w ciązy raczej powinno być liczone jako nowy okres zasiłkowy. Jak to będzie w praktyce:zobaczymy.

Witam,

Znalazłam sie w nastepujacej sytuacji.

W listopadzie 2010r. wykryto u mnie pewne dość poważne schorzenie ginekologiczne, ktore zaskutkowalu tym ze do dnia dzisiejszego (marzec 2011) przebywam na zwolnieniu lakarskim. Kilka dni temu dowiedzialam sie ze jestem w ciazy i lekarz ze wzgledu na wczesniejsza dolegliwosc i z racji tego ze ciaze mam zagrozona od razu skierowal mnie na l4 (tak naprawde jest to po prostu kontunuacja zwolnenia z listopada, tylko z innym kodem choroby).

Moje pytanie jest zatem nastepujace -  ile czasu moge na takim zwolneniu przebywac (lekarz sugeruje mi zwolnienie na całe 9 miesiecy). Ale jak to sie ma do 182 dni, które nie mozna przekroczyć a tak naprawde 182 dni w moim przypadku uplywa w połowie kwietnia 2011.

Bede wdzieczna za informacje.

Witam, 

jestem w 6 m-cu ciąży, dostałam zatrudniona na umowę o prace w grudniu. Po przepracowaniu 2 m-cy dostałam od lekarza l4 ze względu na okropne bóle kręgosłupa. Chciałam zapytać, czy normalnie przysługuje mi urlop macierzyński a później wychowawczy, czy należy przepracować jakiś określony czas?

Bardzo proszę o odpowiedz.

Pozdrawiam

• Tak, przysługuje

Mam pytanie,

jestem w 5 tygodniu ciąży, jednak lekarz odmówił mi wystawienia zaświadczenia dla pracodawcy, stwierdzając, że pracodawca powinien uwierzyć mi na słowo i zwalniać mnie z pracy na badania.

Pracuję w sklepie, gdzie roi się od różnych osób, jedni kichają inni nawet kaszlą nie zważając na nic, do tego pracuję przy komputerze. Mam dolegliwości związane z mdłościami, wymiotami, robi mi się słabo i duszno, utrudnia to wykonywanie mojej pracy. Dodatkowo jestem okropnie rozkojarzona - mimo starań nie potrafię dopilnować swoich obowiązków (pobieram mniejszą kwotę od klienta,

czy też nie panuję nad dopilnowaniem aby podpisał wszystkie stosowne dokumenty, przez co ponoszę odpowiedzialność finansową),

• czy lekarz może odmówić wystawienia L4?

• Odpowiedź. Nie znam prawa, które zmuszałoby lekarza do wypisania zwolnienia lekarskiego, ale mogę się mylić.

Witam!
Panie doktorze obecnie jestem na urlopie wychowawczym i jestem w drugiej ciąży. Mam zamiar przerwać urlop i iść na L4. W związku z tym mam pytanie czy jeśli lekarz medycyny pracy do którego wyśle mnie pracodawca,

nie będzie chciał mi wystawić zdolności, to czy mogę w dalszym ciągu dać pracodawcy L4, czy tez bez tego zaświadczenie L4 mi się nie należy?

Witam,

   Obecnie jestem w 9 tygodniu ciąży, pierwszą ciążę poroniłam w 11 tygodniu. Pracuję w biurze jako Specjalista ds. Kadr, po 8 godzin stałej pracy przed komputerem, kierownik wysyła mnie raz do jednego biura raz do drugiego.

Często każą zostawać po nadgodzinach ale za nie nie płacą, a dni wolnych też nie mogę odbierać bo nie ma kiedy. Na karcie czasu pracy nie mogę zapisywać godzin nadliczbowych, czyli nie mam tego nawet potwierdzonego.

Chciałabym chociaż do końca 3 miesiąca mieć zwolnienie lekarskie, bo bardzo się męczę przed komputerem oraz z nerwową sytuacją w pracy. Gdy później wrócę do pracy mam nadzieję że będę lżej traktowana. Tylko kto i gdzie może dać mi zwolnienie lekarskie chociaż na 2 tygodnie?Czy lekarze mogą wydawać zwolnienia gdy kobieta w ciąży o to poprosi, czy robią to tylko w przypadku zagrożonej ciąży?

Pozdrawiam

Kasia

Odpowiedź

Prośba o same zwolnienie " na życzenie"może spowodować jego odmowę. Natomiast zgłoszenie konkretnych dolegliwości w powiązaniu z warunkami pracy ma większe szanse powodzenia.

Proszę o pomoc,

aktualnie jestem na zwolnieniu lekarskim do  9 marca wystawione przez mojego lekarza ginekologa, niestety 24 lutego trafiłam do szpitala na zabieg,

ponieważ ciąża obumarła po 3 dniowym pobycie w szpitalu dostałam l4 za pobyt w szpitalu i zostałam poinformowana, ze zwolnienie wystawione przez lekarza prowadzącego trwa nadal mimo utraty ciąży,

a takie zaświadczenie musiano mi wydać by poinformować Zus czy pracodawca może odrzucić zwolnienie lekarskie do 9 marca i żądać nowego zwolnienia i zaświadczenia kiedy ciąża obumarła ???

• Zapraszam do komentarza tego przypadku