Zwolnienie lekarskie w ciąży


Zwolnienie lekarskie w ciąży

Loading

Nie jestem pewna czy taką poradę mogę u Pana otrzymać, niemniej jednak
sprawa jest pilna i szukam wszelkiego możliwego wsparcia.
2 lata pracowałam na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie, która
nadal istnieje na rynku pracy, a która znalazła się w trudnej sytuacji,
co przełożyło się na jej słabą płynność finansową.

 


Właścicel w związku z
powyższym przeniósł część pracowników do drugiej swojej firmy
(istniejącej na rynku kilka lat), w tym mnie, by móc wypłacać
wynagrodzenia (umowa na czas nieokreślony, to samo wynagrodzenie itp,
przeniesienie zrobiono na podstawie porozumienia stron i nowej umowy o
pracę). Tam pracowałam 1 miesiąc, a teraz pracuję w jego 3 firmie, która
została nowo utworzona i ta miała już być docelową (tu również
porozumienie stron i nowa umowa o pracę).

 

Obecnie pracuję niespełna 2
miesiące w tej 3 firmie. Wszystkie te firmy nają wspólnego właściciela,
a w zatrudnieniu mam ciągłość.
Na dzień dzisiejszy ów właściciel zakończył właśnie rozmowy z inną
firmą  X, niezależną o niego, działającej w tej samej branży (większą i
istniejącą dłużej na rynku). Rozmowy dotyczyły przeniesienia nas, w tym
również mnie wraz z niektórymi środkami trwałymi itp do struktur tej
innej firmy X.

 


Niestety warunki płacowe jakie udało mu się wynegocjować
dla pracowników są znacznie niższe i podzielone na części ruchome typu
prowizja, premia itp. Natomiast z tego co wiem, ale pewności nie mam
firma nr 3, czyli ta obecna, w której pracuję, ma istnieć, aż będą
"lepsze czasy". Pozostałe dwie też działają na rynku, troche słabo ale
jednak.

 


Właśnie okazało się, że jestem w CIĄŻY (3/5tc). Jest to moja 3 ciąża, a
dwie pierwsze poroniłam zaraz na początku, tj. 5/6c i 8/9tc, tak więc w
poniedziałek będę u Profesora, z którym robiliśmy mnóstwo badań w
poszukiwaniu przyczyn tamtych poronień i z tego co mi zapowiedział już
dawniej będę dostawać zastrzyki w brzuch przez 3 miesiące, żeby tym
razem się udało. Wiem, że to nic pewnego, ale chcę spróbować, bo wierzę
że w końcu się musi udać.

 


Ale co za tym idzie, z pewnością nie powinnam
pracować (tym bardziej w tak chorej atmosferze) i pójdę na L4 na całe 9
miesięcy. Zresztą wątpię, żeby Profesor mi pozwolił pracować. To dobrze
i niedobrze, no ale dla mnie najważniejsze jest teraz moje dziecko!

 

Problem mam w kwestii wyboru pracodawcy i sposobu "załatwienia" sobie
bezpieczeństwa na czas ciąży. Jeżeli zostanę w dotychczasowej firmie, to
za 33 dni L4 będzie pracodawca musiał wykombinować dla mnie pieniądze i
potem ma spokój, bo resztę pokryje ZUS? Niespełna 2 miesiące pracy dają
mi do tego prawo?

Przed ZUS-em mogę udokumentować ciągłość zatrudnienia w
tych trzech firmach, ale czy będzie to uznane? A co jeśli po miesiącu,
albo po pół roku ten właściciel stwierdzi, że zamyka firmę. Tylko ja
jedna będę tam nadal zatrudniona...co wówczas? Skąd i jak długo mogę
liczyć na wynagrodzenie?


W przypadku, kiedy przejdę do tej innej firmy X to ZUS na 100% będzie
miał wątpliwości co do tego czy przypadkiem nie zatrudniłam się tam
tylko po to, żeby ściągać od nich pieniądze. I jeżeli kwota zasadnicza
byłaby o połowę niższa niż moja obecna, to tylko tyle bym otrzymywała?

 


Czy ZUS bierze pod uwagę średnią zarobków niezależnie od tego w jakiej
firmie ile czasu pracowałam? Poza tym czy jeżeli od samego początku
zatrudnienia pójdę na L4 w tej innej firmie X (przy zatrudnieniu będąc
już w ciąży) czy nie będę miała z tego tytułu jakichś problemów typu
rozwiązanie umowy (bo raczej nie zamierzam się chwalić ciążą w razie
czego przed podpisaniem nowej umowy).

 

Jakie inne zagrożenia Pan w tej
całej sytuacji jeszcze dostrzega? Na co powinnam uważać rozmawiając i
dogadując się jakoś z jednym bądź drugim pracodawcą?

Wie, że niestety u
jednego i drugiego już będę spalona i po porodzie będę musiała odejść -
kryzys. Ale w jaki sposób teraz sprawy sobie najrozsądniej poukładać?
PROSZĘ O SZYBKĄ ODPOWIEDŹ CO POWINNAM ZROBIĆ??? Niestety wszystko to ma
się już w tym tygodniu wydarzyć, więc nie mam zbyt wiele czasu na
zastanawianie się.


Pierwszy raz w życiu mam tak zawiłą i trudną sytuację :((( Do tej pory
pracowałam po kilka lat w dużych, fajnych firmach i tam nie było takich
problemów! To jest straszne w jakim położeniu teraz się znalazłam!

Z góry serdecznie dziękuję
i z niecierpliwością oczekuję na Pana radę

Z poważaniem

Zwolnienie lekarskie w ciąży


  • Przy poronieniach nawykowych raczej na zwolnienie pójdzie pani szybko /jest pełne uzasadnienie dla zwolnienia lekarskiego w ciąży/.
  • Wypłata z ZUS to jakaś średnia z ostatniego czasu [dokładnie nie wiem] więc nawet jedna wyższa pensja u nowego niewiele coś zmieni
  • Poszedłbym na zwolnienie i nic więcej bym nie kombinował

 


Pytanie nr 2

 

Witam Pana, mam takie nietypowe pytanie czy będąc na L4 z oznaczeniem "B" i kiedy zaznaczone jest, że chory może chodzić, czy jestem "uwiązana" do domu? Konkretnie chodzi mi o to co się stanie jeżeli w przypadku kontroli z ZUS-u nie będzie mnie w domu bo np. pojechałam na zakupy albo do dentysty lub mogę nie usłyszeć dzwonka gdyż akurat będę spać, co w ciąży jest chyba normalne? Czy będąc na L4 muszę siedzieć w domu, a moje jedyne wyjście może być tylko i wyłącznie do ginekologa? Proszę o szybką odpowiedź i z góry dziękuję!
Z poważaniem Celina

Odpowiedź

  • Nie wiem jaki jest stan zagrożenia ciąży, więc musi się Pani zapytać swojego lekarza co wolno a co nie i stosować się dokładnie do jego wskazówek odnośnie swoich zapytań.

Podziel się:

Odpowiedzi

zwolnienie w ciąży

Dzień Dobry . Chciałam zapytać o przepis który mówi"Należy zwrócić uwagę, że wynagrodzenie w czasie zwolnienia liczone jest jako średnia z ostatnich 12 miesięcy przy czym, jeżeli chorowałaś już wcześniej i przerwa między jednym chorobowym a drugim trwała krócej niż 3 miesiące to wynagrodzenie za zwolnienie będzie płatne z podstawy ustalanej dla poprzedniego chorobowego. " Jeżeli na zwolnieniu w ostatnim roku przebywałam w październiku 2013 i 14-20 grudnia 2014(czyli przerwa poniżej 3 miesecy) natomiast od 28 marca przebywam na zwolnieniu lekarskim ciążowym(czyli powyżej 3 miesiecy od ostatniego zwolnienia to czy wymiar będzie wyliczony ze sredniej z ostatnich 12 stu miesięcy czy też z grudnia ?

Umowa na zastępstwo vs ciąża vs zasiłek macierzyński

Obecnie jestem w 6. miesiącu ciąży na umowie na zastępstwo. Osoba zastępowana wraca 2 stycznia 2013 roku. Termin porodu planowany jest na 14 lutego. Umowa nie będzie mi przedłużana do dnia porodu. Proszę mi powiedzieć, czy jak przejdę w tym momencie (jeszcze podczas zatrudnienia) na zwolnienie L4 i będę je kontynuowała do dnia porodu to ZUS wypłaci mi zasiłek macierzyński? Dodam, że w obecnej firmie pracuję od sierpnia 2012 roku. Będę wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam

Zwolnienie po poronieniu

Dobry wieczór. Moje pytanie dotyczy poronienia w 12 tyg. ciąży i powrotu do pracy po tym ciężkim okresie. Od 5 tygodnia miałam L4 z uwagi na ciążę zagrożoną, zakończoną owym poronieniem w 12 tyg. Obecnie mam L4 z kodem B do 23 października. Co w sytuacji, gdy nie będę gotowa psychicznie na powrót do pracy?

Firma nie jest pozytywnie nastawiona do kobiet ciężarnych, pracuję tam od 8 lat i wiem, że każda po porodzie była zwalniana (dot. przepisów z 2012 roku). Prawdopodobnie jak wrócę po obecnym L4 także otrzymam zwolnienie. Co mam teraz robić? Chcę starać się o ponowne zajście w ciążę.

Zwolnienie lekarskie w ciąży od internisty z literką B

Witam,
Jestem w 12 tygodniu ciąży. Mam silne bóle kręgosłupa spowodowane przepukliną międzykręgową i dyskopatią. Internista zaproponował mi zwolnienie lekarskie z literką B (oznaczającą ciążę)- czyli 100 % płatne. Ile dni ciągiem mogę maksymalnie dostać od lekarza internisty ?, czy to zwolnienie wpłynie jakoś negatywnie na mój urlop macierzyński ? jak ZUS rozpatruje takie zwolnienie lekarskie?

Pozdrawiam
Aga
@Są to normalne zwolnienia lekarskie jak każde inne.

DWA ZATRUDNIENIA A ZWOLNIENIE LEKARSKIE

Witam

Pracuje nieprzerwanie w jednej firmie już półtora roku na pełen etat na czas określony do mają 2014r. 1 sierpnia podjęłam zatrudnienie w innej firmie na pół etatu (dodatkowo). Wczoraj dowiedziałam się że jestem w ciąży 6 tydz (bardzo źle samopoczucie). Czy jeśli pójdę na l4 (lekarz zaleca), to Zus może przeprowadzać szczegółowe kontrolę? Czy będzie to dotyczyło pracy na pół etatu czy całego etatu również?

dziękuję za odpowiedź
internautka

@ZUS ma prawo i obowiązek kontrolować wszystkie miejsca zatrudnienia

Umowa na zastępstwo a ciąża

Jestem w 17 tygodniu ciąży na umowie na zastępstwo kobiety której właśnie kończy się urlop macierzyński. Wiem że moja poprzedniczka wraca do pracy od 16.stycznia 2013r. Ja obecnie jestem na zwolnieniu tylko nie wiem co dalej wg umowy będę zwolniona, bo ta umowa mnie nie chroni. Jak dalej wygląda moja opieka zdrowotna do porodu i po nim czy coś mi się należy. W obecnej firmie pracowałam od 17 marca 2012r. Proszę o podpowiedz co dalej mam robić.

Odpowiedź@Potem można być na zwolnieniu, po ustaniu zatrudnienia

Likwidacja Firmy: Wypowiedzenie a ciąża i L4

Witam,

Mam takie pytanie, mamy z żoną dość zawiłą sytuację, a mianowicie.
Żona pracowała w firmie od 6 lat w sieci sklepów, jej sklep został zlikwidowany i otrzymała wypowiedzenie skrócone z 3 miesięcy do 1 miesiąca oraz odprawę, pod koniec wypowiedzenia poszła do lekarza i dostała L4 na 10 dni, ponieważ źle się czuła i miała wymioty, po tym czasie zrobiła test ciążowy i okazało się że jest w ciąży.

Jej sklep już nie istnieje (firma jeszcze tak), ona jest teraz na końcu zwolnienia od internisty i ma wizytę u ginekologa, czy może wziąć L4 i dostarczyć do Zusu i otrzyma normalnie zasiłek chorobowy, bo w ciąże zaszła przed ustanie stosunku pracy?
Pozdrawiam

@ Tak, świadczenie będzie z ZUS

Angielskie zwolnienie

Witam, moja sytuacja jest dość skomplikowana. Jestem w 6 miesiącu ciąży, od 3 miesiąca jestem na zwolnieniu lekarskim wynikającym z charakteru mojej pracy (kontakt ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi) Z tego względu, że mój mąż mieszka bardzo długo w Anglii i korzystając z jego ubezpieczenia, chciałabym urodzić dziecko właśnie w miejscu pobytu mojego męża.

Wiąże się to z tym, że przez ostatni miesiąc lub dwa miesiące przed porodem, nie będę mogła latać samolotem. Więc muszę mieszkać poza Polską. Moje pytanie brzmi, jeśli angielski lekarz wystawi mi zwolnienie lekarskie, potem zostanie one przetłumaczone, czy ZUS mi je uzna? Czy będąc na zwolnieniu w Polsce mogę urodzić w innym kraju?

@Powinni uznać, ale nie znam dokładnie tej procedury i na jakim to się wystawia druku

problem z ciążą

Witam, jestem nauczycielką - mam podpisaną umowę na rok tzn do 31.08.2012 roku, na przyszły rok szkolny, umowy już nie podpiszę - gdyż ze względu na brak dzieci - nie zostanie otwarta moja klasa - redukcja etatu. Dyrektor mojej szkoły namawia mnie teraz bym zaszła w ciążę (jestem młodą mężatką) i abym pociągnęła zwolnienie lekarskie na czas ciąży.

Chce w ten sposób pomóc mi zabezpieczyć się przed pozostaniem bez środków do życia i pomóc zrealizować moje marzenia o macierzyństwie. Proszę mi powiedzieć, czy gdyby udało mi się do czasu trwania umowy zajść w ciążę - co się stanie kiedy urodzę? Rozumiem, że umowy pracodawca mi nie przedłuży, czy ZUS wypłaca macierzyński?

Mam wtedy szanse na jakiś wychowawczy? Nie mogę sobie pozwolić by pozostać w takiej sytuacji bez środków do życia, dlatego nie jestem przekonana, czy w tej sytuacji ciąża jest dobrym rozwiązaniem.

@ Trudno mi coś poradzić w tak delikatnej materii, bo nawet zasiłki ZUS się kiedyś skończą, a obowiązek zapewnienia godnego bytu dziecku pozostanie.

Leki w ciąży

witam mam pytanie od dzieciństwa choruje na epilepsje i biorę lek lamitrin50 a teraz jestem w ciąży i boje sie ze ten lek może zaszkodzić dziecku. Proszę mi pomóc i odpowiedzieć na moje pytania

@nie jestem specjalistą neurologiem i warto tą sprawę omówić
zarówno z ginekologiem, który prowadzi ciąże, jak i neurologiem, który to przepisuje to lekarstwo

Zwolnienie na okresie próbnym

witam serdecznie mam pytanie odnośnie mojej pracy zostałam zatrudniona od 1 stycznia 2012 roku na okres próbny 3 miesięcy. Jestem na zwolnieniu lekarskim już tydzień ponieważ mam anginę.

W tym tygodniu dowiedziałam się, ze jestem w ciąży. Czy mam poinformować pracodawce o ciąży teraz, czy pod-koniec umowy? Boje się, ze pracodawca może mnie zwolnic. Czy w takim przypadku mogę mieć przedłużoną umowę do czasu porodu. Proszę o odpowiedz na meila mojego. Z góry dziękuje.

Odpowiedź
@TRUDNO POWIEDZIEĆ, jak zareaguje na ciążę
tak czy owak musi minąć 12 tygodni ciąży, a to dopiero będzie pod koniec tego okresu próbnego

Jak pan myśli, czy powiedzieć pod koniec tego okresu próbnego nie-wiem co robić i boje się, ze nie dostane umowy do porodu.

@Najpierw ustalić dokładnie, kiedy mija te 12 tygodni,
niestety nie wiem co poradzić

kiedy na L4?

Witam. Rozpoczęłam pracę od 01.01.2012r. Otrzymałam umowę na 1/2 etatu na 2 lata, czyli do 31.12.2013r.
W dniu podpisania umowy nie wiedziałam że jestem w ciąży, gdyż dowiedziałam się dopiero przedwczoraj tj. 16.02.2012r. Okazało się że jestem w 9 tygodniu ciąży. Powiedzcie,
1. Czy jeśli powiem teraz o ciąży pracodawcy, to może on mnie zwolnić?
2. Czy nie muszę mieć przepracowanych 2 miesięcy aby móc iść na chorobowe?
3. Jak długo Zus płaci chorobowe w ciąży, czy też tylko przez 6 miesięcy i z okresem do porodu?
4. Jeśli nie zwolni mnie pracodawca to po porodzie należy się macierzyńskie? jak długo i kto płaci?

Umowę na 1/2 etatu na 2 lata

Witam. Rozpoczęłam pracę od 01.01.2012r. Otrzymałam umowę na 1/2 etatu na 2 lata, czyli do 31.12.2013r.
W dniu podpisania umowy nie wiedziałam że jestem w ciąży, gdyż dowiedziałam się dopiero wczoraj tj. 16.02.2012r. Okazało się że jestem w 9 tygodniu ciąży. Powiedzcie,

1. Czy jeśli powiem teraz o ciąży pracodawcy, to może on mnie zwolnić?

2. Ze względu na 2 poronienia wcześniejsze, myślę o wczesnym pójściu na chorobowe. Czy nie muszę mieć przepracowanych 2 miesięcy aby móc iść na chorobowe?
3. Jak długo ZUS płaci chorobowe w ciąży, czy też tylko przez 6 miesięcy i z okresem do porodu?

4. Jeśli nie zwolni mnie pracodawca to po porodzie należy się macierzyńskie? jak długo i kto płaci?
Proszę o odpowiedź ponieważ nie wiem jak i kiedy poinformować pracodawcę i nie wiem jak może zareagować.

Odpowiedź
"Po 12 tygodniu umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu

Nauczyciel po 182 dniach

Mam pytanie. Czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, przebywający na L4 z powodu ciąży powyżej 182 może mieć rozwiązana umowę o pracę na zasadzie mianowania? Nie bardzo rozumiem Kartę Nauczyciela Dziękuje

@Trudno mi powiedzieć, czy Karta Nauczyciela jakoś chroni przed zwolnieniem z pracy w tej sytuacji, bo też jej nie znam.

12 tydzien ciaży

Witam
Jestem w 12-stym tygodniu ciąży. Zatrudniłam się do nowej firmy 17.10.2011r, a miesiąc później dowiedziałam się, ze jestem w ciąży. Czy nie będę miała problemów z L4 i macierzyńskim??
Pozdrawiam

Odpowiedź
Raczej nie, ale "wyjdzie w praniu".

Kiedy wypłata za zwolnienie?

Witam. Jestem w bardzo kłopotliwej sytuacji ponieważ jestem w ciąży i aktualnie na zwolnieniu od 22 lipca i do tego jestem zatrudniona w firmie prywatnej. Z tego co się orientuje to za pierwszy miesiąc powinien mi zapłacić pracodawca.

Pisze dlatego, ponieważ w moim miejscu pracy wypłaty odbywają się w różnych terminach i za sierpień wypłata odbyła się wczoraj i nikt mnie o tym nie poinformował.

Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Gdyż obawiam się że pracodawca nie będzie chciał mi zapłacić. Proszę o pilną odpowiedź gdyż nie wiem co robić:(

Zwolnienie lekarskie po pierwszym miesiącu pracy

Witam

Jestem pracodawcą i po raz pierwszy mam do czynienia ze zwolnieniem lekarskim, mianowicie pracownik po miesiącu pracy dostarczył mi L4, jak powinienem się zachować w takim przypadku wedle prawa, dodam, że to jest L4 na skutek ciąży!!! Pracownik twierdzi, że w chwili podpisywania umowy o prace nie była w ciąży, co mam z tym fantem zrobić???? I co się robi z takim zwolnieniem

pozdrawiam

pracodawca

@ Nie znam się na tym z tego punktu widzenia.
Do 30 dni trzeba zapłacić samemu, a później płatność przejmuje ZUS.

Tam też /w informacji lub dziale zasiłków/ szukałbym dokładnej procedury działania w tym przypadku

l4 kiedy wypłata

od dnia 3 sierpnia przebywam na zwolnieniu l4 z powodu ciąży, wiem że pierwszy miesiąc, płaci jeszcze pracodawca, natomiast kolejne Zus! W mojej firmie wypłatę dostawałam do 10 każdego mies.

Czy wobec tego Zus również zostanie przy tej dacie czy może się coś zmienić w dacie wypłaty wynagrodzenia?

* Jeżeli Pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób to nic się nie zmieni
* Jeżeli mniej, to trzeba pytać w ZUS-ie

Zmiana formy zatrudnienia po dostarczeniu l4

Witam,

Jestem w 10 tygodniu ciąży. Dostarczyłam do pracodawcy zaświadczenie o ciąży. Pracuję przy komputerze 8 h dziennie (czasami dłużej). Firma, w której pracuję nie jest w stanie udostępnić mi stanowiska pracy zgodnie z przepisami tj 4 h przy komputerze i 4 przy innych obowiązkach.

Proponują mi zmianę warunków zatrudnienia - umowa na pół etatu.
W firmie nie ma pracy bez komputera. Do firmy nie przychodzą żadne dokumenty, które można byłoby segregować. Zajmuje się tym inny podmiot zewnętrzny. Nie jestem zainteresowana tą formą zatrudnienia, nie chcę też by pracodawca mnie zwolnił z uwagi, iż nie akceptuje jego warunków.

Nie chcę by ciąża wpłynęła na mój status materialny. Przecież w tym momencie zwiększają mi się wydatki. Proszę o rady.

Odpowiedź
Temat ma charakter otwarty.
Osoby, które były w podobnej sytuacji proszę o komentarz

Odmowa ginekologa

Witam

Jestem w 10 tyg. ciąży, pracuję w restautracji w ciężkich warunkach- przykładem jest chociażby temperatura- 38 stopni na kuchni. Pracodawca nie jest w stanie zapewnić mi innego stanowiska pracy.

Wcześniejszą ciążę poroniłam w 11 tyg. w pracy. Ginekolog nie chce mi dać zwolnienia, mimo iż skarżę się na bóle w podbrzuszu i cięzkie warunki w pracy. Jedynie internista dał mi zwolnienie na 2 tygodnie- powiedział że tylko tyle może. Dlaczego spotkałam się z odmową i do kogo mam się zgłosić z problemem?

  • Niestety, nie słyszałem o automatycznym obowiązku dawania zwolnień podczas wizyty lekarskiej.
  • Można ten fakt zgłosić do Izby Lekarskiej lub Rzecznika Praw Pacjenta
  • Jakie będą efekty ? Sam jestem ciekaw.
  • Nie wiem, czy sprawa Pracodawcy nie kwalifikuje się do Państwowej Inspekcji Pracy?

Prace interwencyjne, ciąża 11 tydzień

Witam serdecznie.

Jestem zatrudniona w ramach prac interwencyjnych jako pracownik biurowy. 14 maja tego roku, czyli za kilka dni skończy mi się umowa.  Na dzień rozwiązania umowy będę  w 11 tygodniu ciąży. Wiem, tyle że umowa byłaby przedłużona gdyby to był 12 tydzień. Hm, 1 tydzień różnicy...

Ale chciałabym się dowiedzieć, czy mimo to pracodawca ze swojej inicjatywy może mi przedłużyć umowę, bez względu czy to jest 11, czy 12 tydzień ciąży?& Jeżeli jednak pracodawca mi nie przedłuży ( powiedział mi, że w czwartek - 12.05.2011 da mi odpowiedź ), to czy bez problemu mogę iść na zwolnienie lekarskie?? Czytałam, że na takim zwolnieniu mogę być 270 dni. Ale chciałabym się jeszcze upewnić.

Proszę o pilną odpowiedź i z góry bardzo dziękują :-)

Pozdrawiam

  • Odpowiedź
  • Ze swojej imicjatywy Pracodawca może sobie przedłużać umowy na ile ma ochotę
  • Zwolnienie w ciąży może trwać do 270 dni, również po ustaniu zatrudnienia.

Ile mogę być na L4?

Witam mam jedno krótkie pytanie czy kobieta,która jest w ciąży może być na L4 przez całą ciąże?

  • Teoretycznie tak

Zapytanie o urlop macierzyński

Witam serdecznie,

mam pytanie jestem w 37 tygodniu ciąży i mam zwolnienie do 19 kwietnia a termin porodu został wyznaczony na dzień 2 maja.

Lekarz ginekolog powiedział, że nie wystawi mi więcej zwolnienia tylko może wystawić mi urlop macierzyński bo tak karze NFZ. Czy to prawda?

Odpowiedź

  • Teoretycznie może tak zrobić, ale nie musi

Ciąza w trakcie zwolnienia.

witam!Mam dokładnie ten sam problem,dziś mam zamiar udać się do radcy prawnego,bo jutro kończy mi się zwolnienie.Do lekarza jadę w poniedziałek,wiec chce wiedzieć czy mam od niego wziąć zaświadczenie ze jestem w ciąży,i czy ma mi wystawić zaświadczenie, ze poprzednie zwolnienie nie maja związku z tym obecnym czyli ciążą.

Jeśli dowiem się czegoś to napisze.

pozdrawia,

  • Ok prosimy o wiadomość, co z tego wyszło.

PLANUJĘ CIĄŻĘ kiedy mogę ubiegać się o L-4

Witam:) czytam wiele informacji na temat L-4 podczas ciąży i przyznaję się bez bicia że nic już z tego nie rozumiem.Proszę wytłumaczyć mi jeśli zajdę w ciąże i dowiem się o niej, to kiedy mogę ubiegać się o L-4??(dodam że pracuję na produkcji) Czyli muszę przepracować z ciążą 3 miesiące by móc pójść na zwolnienie lekarskie ??BARDZO PROSZĘ MI TO WYTŁUMACZYĆ !!!!

  • Odpowiedź ciążę musi stwierdzić lekarz i to on musi ocenić, czy stan zdrowia powoduje niezdolność do pracy
  • Nie jest to forma "ubiegac się o L-4?" ubiegania się o cokolwiek, tylko brak zdolności do pracy podczas choroby w ciąży i może nastąpić to w każdej chwili.

Nowe zwolnienie w ciąży

Dla mnie zwolnienie w ciązy raczej powinno być liczone jako nowy okres zasiłkowy. Jak to będzie w praktyce:zobaczymy.

zwolnienie w ciąży a wcześniejsza choroba

Witam,

Znalazłam sie w nastepujacej sytuacji.

W listopadzie 2010r. wykryto u mnie pewne dość poważne schorzenie ginekologiczne, ktore zaskutkowalu tym ze do dnia dzisiejszego (marzec 2011) przebywam na zwolnieniu lakarskim. Kilka dni temu dowiedzialam sie ze jestem w ciazy i lekarz ze wzgledu na wczesniejsza dolegliwosc i z racji tego ze ciaze mam zagrozona od razu skierowal mnie na l4 (tak naprawde jest to po prostu kontunuacja zwolnenia z listopada, tylko z innym kodem choroby).

Moje pytanie jest zatem nastepujace -  ile czasu moge na takim zwolneniu przebywac (lekarz sugeruje mi zwolnienie na całe 9 miesiecy). Ale jak to sie ma do 182 dni, które nie mozna przekroczyć a tak naprawde 182 dni w moim przypadku uplywa w połowie kwietnia 2011.

Bede wdzieczna za informacje.

Witam, jestem w 6 m-cu ciazy,

Witam, 

jestem w 6 m-cu ciąży, dostałam zatrudniona na umowę o prace w grudniu. Po przepracowaniu 2 m-cy dostałam od lekarza l4 ze względu na okropne bóle kręgosłupa. Chciałam zapytać, czy normalnie przysługuje mi urlop macierzyński a później wychowawczy, czy należy przepracować jakiś określony czas?

Bardzo proszę o odpowiedz.

Pozdrawiam

  • Tak, przysługuje

Zwolnienie w ciąży odmowa zwolnienia

Mam pytanie,

jestem w 5 tygodniu ciąży, jednak lekarz odmówił mi wystawienia zaświadczenia dla pracodawcy, stwierdzając, że pracodawca powinien uwierzyć mi na słowo i zwalniać mnie z pracy na badania.

Pracuję w sklepie, gdzie roi się od różnych osób, jedni kichają inni nawet kaszlą nie zważając na nic, do tego pracuję przy komputerze. Mam dolegliwości związane z mdłościami, wymiotami, robi mi się słabo i duszno, utrudnia to wykonywanie mojej pracy. Dodatkowo jestem okropnie rozkojarzona - mimo starań nie potrafię dopilnować swoich obowiązków (pobieram mniejszą kwotę od klienta,

czy też nie panuję nad dopilnowaniem aby podpisał wszystkie stosowne dokumenty, przez co ponoszę odpowiedzialność finansową),

  • czy lekarz może odmówić wystawienia L4?
  • Odpowiedź. Nie znam prawa, które zmuszałoby lekarza do wypisania zwolnienia lekarskiego, ale mogę się mylić.

Brak zdolnosci do pracy a l4

Witam!
Panie doktorze obecnie jestem na urlopie wychowawczym i jestem w drugiej ciąży. Mam zamiar przerwać urlop i iść na L4. W związku z tym mam pytanie czy jeśli lekarz medycyny pracy do którego wyśle mnie pracodawca,

nie będzie chciał mi wystawić zdolności, to czy mogę w dalszym ciągu dać pracodawcy L4, czy tez bez tego zaświadczenie L4 mi się nie należy?

Zwolnienie w ciąży

Witam,

   Obecnie jestem w 9 tygodniu ciąży, pierwszą ciążę poroniłam w 11 tygodniu. Pracuję w biurze jako Specjalista ds. Kadr, po 8 godzin stałej pracy przed komputerem, kierownik wysyła mnie raz do jednego biura raz do drugiego.

Często każą zostawać po nadgodzinach ale za nie nie płacą, a dni wolnych też nie mogę odbierać bo nie ma kiedy. Na karcie czasu pracy nie mogę zapisywać godzin nadliczbowych, czyli nie mam tego nawet potwierdzonego.

Chciałabym chociaż do końca 3 miesiąca mieć zwolnienie lekarskie, bo bardzo się męczę przed komputerem oraz z nerwową sytuacją w pracy. Gdy później wrócę do pracy mam nadzieję że będę lżej traktowana. Tylko kto i gdzie może dać mi zwolnienie lekarskie chociaż na 2 tygodnie?Czy lekarze mogą wydawać zwolnienia gdy kobieta w ciąży o to poprosi, czy robią to tylko w przypadku zagrożonej ciąży?

Pozdrawiam

Kasia

Odpowiedź

Prośba o same zwolnienie " na życzenie"może spowodować jego odmowę. Natomiast zgłoszenie konkretnych dolegliwości w powiązaniu z warunkami pracy ma większe szanse powodzenia.

Czy zwolnienie trwa nadal ?

Proszę o pomoc,

aktualnie jestem na zwolnieniu lekarskim do  9 marca wystawione przez mojego lekarza ginekologa, niestety 24 lutego trafiłam do szpitala na zabieg,

ponieważ ciąża obumarła po 3 dniowym pobycie w szpitalu dostałam l4 za pobyt w szpitalu i zostałam poinformowana, ze zwolnienie wystawione przez lekarza prowadzącego trwa nadal mimo utraty ciąży,

a takie zaświadczenie musiano mi wydać by poinformować Zus czy pracodawca może odrzucić zwolnienie lekarskie do 9 marca i żądać nowego zwolnienia i zaświadczenia kiedy ciąża obumarła ???

  • Zapraszam do komentarza tego przypadku

Dodaj nową odpowiedź

Zawartość pola nie będzie udostępniana publicznie.
  • Adresy internetowe są automatycznie zamieniane w odnośniki, które można kliknąć.
  • Dozwolone znaczniki HTML: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Znaki końca linii i akapitu dodawane są automatycznie.
  • Linki będą posiadać atrybut "nofollow".

Więcej informacji na temat formatowania