Mam pytanie odnośnie pobytu na zwolnieniu lekarskim.

 Czy jeżeli osoba trzecia zgłosi pracodawcy lub ZUSowi
lub też przekaże skopiowane zdjęcie np. z portalu społecznościowego,
że osoba przebywająca na L4 zamiast siedzieć w domu,
akurat w dzień upalny siedzi w ogrodzie
(nie pracuje tylko odpoczywa ).

To czy może to, podważyć zasadność i wpłynąć na przerwanie L4
i w konsekwencji grozić zwrotem dotychczasowego zasiłku chorobowego?
Z góry dziękuje za odpowiedź.

Rozumiem, że taki skan ekranu może być słabym dowodem?
Akurat sytuacja tyczy się mnie,
a pracodawca jest zwykłym wyzyskiwaczem
i może go boleć, że płaci, a ja jestem "bezużyteczny dla niego .

Pozdrawiam

 Za nim odpowiem na to pytanie, warto swój profil na Facebooku
zrobić tylko dla Znajomych. Wtedy jest nieco mniejsza szansa,
że osoby niepowołane będą wściubiały nos w twoje prywatne
sprawy czy wykorzystywały to jako źródło informacji o Tobie.
===========
Zgodnie z przepisami:

Kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień
 lekarskich od pracy pracowników
zatrudnionych u pracodawców zgłaszających do ubezpieczenia chorobowego
 nie więcej niż 20 ubezpieczonych przeprowadzają
 upoważnieni pracownicy oddziału Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych, który jest płatnikiem zasiłków dla tych pracowników.

Obowiązek kontroli dotyczy płatnika składek – pracodawcy,
który zgłasza do ubezpieczenia
chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych

Oczywiście, Pracodawca nie idzie sam, tylko wysyła kogoś, a
takiej Osobie kontrolującej zlecający kontrolę
wystawia imienne upoważnienie


Polega ona na ustaleniu, czy  pracownik w okresie orzeczonej
niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej albo
czy nie wykorzystuje zwolnienia od pracy w sposób
niezgodny z jego celem.  

Zakładam, że zdjęcie nie pokazywało Cię odpoczywającego
po przeszuflowaniu 5 ton węgla do piwnicy sąsiadki,
a Ty napisałeś o tym w poście poniżej.

Pozostaje
wykorzystywanie tego zwolnienia niezgodnie z jego celem.


Wydaje mi się, że czegoś takiego nie można stwierdzić
na podstawie zdjęcia na portalu społecznościowym,
a jedynie po przeprowadzeniu formalnej kontroli przez ZUS
lub pracodawcę.

Powinno to zostać zakończone  protokołem.

W protokole kontrolujący opisuje na czym polegało nieprawidłowe
wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy lub okoliczności
 wykonywania pracy zarobkowej.

Protokół
jest podpisywany przez osoby przeprowadzające  kontrolę,
a następnie przedkładany jest
kontrolowanemu pracownikowi w celu wniesienia przez niego
ewentualnych uwag do ustaleń
zawartych w protokole. Wpis w protokole pracownik potwierdza podpisem

Zakładam bardzo teoretycznie, że sporządzono by jakiś
protokół i stwierdzono nieprawidłowe
wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego


Oddział ZUS powinien wystąpić wtedy o opinię
do lekarza leczącego, czy okoliczności ustalone w wyniku
kontroli można uznać
za niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego

Co do samego zdjęcia lub wpisu na portalu.

Ludzie bardzo często dają różne stare zdjęcia
i chwalą się rzeczami, które nie miały miejsca.
Ostatnio w jakimś programie publicystycznym
cytowano wpisy z fałszywego konta córki obecnego Prezydenta,
które musiało wyglądać na wiarygodne,
a skończyło się publicznymi przeprosinami,
ale niesmak pozostał.
...

Tak więc samo zdjęcie, a udowodnienie czegokolwiek
na jego podstawie, to dla mnie dwie różne sprawy. 

Na tym kończę.
Jak spotkało Cię cofnięcie zasiłku chorobowego
na podstawie jakiegoś zdjęcia z Fejsa, to koniecznie
skomentuj to wideo.

Mówił Darek Kraśnicki z Wrocławia,
lekarz specjalista medycyny transportu
i do zobaczenia z kolejnym wideo.