Zwolnienie po ustaniu zatrudnienia


Ciekawa sytuacja, kiedy po ustaniu zatrudnienia
pacjent otrzymał tylko 10 dni zwolnienia, a ZUS nie chce za to zapłacić.

Dzień Dobry
Przedstawię swoją sytuację. 31 lipca 2012 roku została rozwiązana moja umowa o pracę
(za porozumieniem stron). Od 1 do 10 sierpnia miałem zwolnienie lekarskie
 ( dostarczone przez zakład pracy). Dzisiaj otrzymała odpowiedz (03-10-2012 r),
 że odmawiają mi prawa do zasiłku chorobowego za te 10 dni,
 poniewaz moja niezdolność do pracy trwała krócej niż 30 dni (10 dni )
 i powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia.

 Czy od momentu rozwiązania umowy o prace,
 nie przysluguje mi jeszcze miesiąc ubezpieczenia ze strony byłej firmy?
 I w zwiazku z powyzszym nie przysługuje mi prawo do zasiłku chorobowego. .
Mam  m-c na odwołanie sie od tej decyzji.
 Czy ZUS ma racje i nie przysługuje mi prawo do zasiłku
 za te 10 dni po ustaniu zatrudnienia?
 Czy mogę sie odwoływać? Z góry dziękuje za odpowiedź.

  • Niestety ZUS ma rację. Po ustaniu zatrudnienia trzeba mieć co najmniej 30

dni ciągłego zwolnienia i to wystawionego nie później niż 14 dni od zakończenia
umowy o pracę. Wynika to jaasno z przepisów ustawy, a ostatnio w warunkach niedoborów finansowych budżetu ZUS jest wyjątkowo sumiennie pilnowane.

Mówił Darek Kraśnicki z Wrocławia

Podziel się:

Odpowiedzi

Zwolnienie po ustaniu stosunku pracy!

Witam!

W dniu 02.09.2013r. ustał mój stosunek pracy. Od dnia 03.09 mam zwolnienie lekarskie. Zus odmawia mi wypłaty ponieważ moje zwolnienia były 14 dniowe bez przerwy do 27.09. W dniu 26.09 wysłali mi pismo z odmową wypłaty ponieważ niezdolność trwała krócej niż 30 dni z tym ,że mam kolejne 14 dniowe zwolnienie od tego samego lekarza jako kontynuacja poprzednich. Co Zus rozumie pod pojęciem nieprzerwane zwolnienie? Czy to musi być jedno na 30 dni? Moje są co 14 dni bez przerwy! Czy mają prawo mi nie wypłacić?

Kolejne zwolnienie L4

6 czerwca zakończyła mi się umowa o pracę na czas określony, od 31 maja do 20 czerwca jestem na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie to dostarczyłem do zakładu pracy a oni zobowiązali się je przesłać do ZUS.
Mam następujące pytania:
1. czy ja mam spełnić wobec ZUS jakieś dodatkowe obowiązki jeśli chodzi o to zwolnienie (31 maja-20 czerwca)
2. 21 czerwca idę na kolejną wizytę do lekarza i prawdopodobnie dostanę kolejne zwolnienie L4 - co będzie wpisane w miejsce płatnika składek na formularzu (nie będę już zatrudniony) - czy mam posiadać jakieś inne dane aby lekarz mógł je wypisać; rozumiem, że mam je dostarczyć już bezpośrednio do ZUS i czy mam jeszcze w tej sytuacji spełnić jakieś dodatkowe obowiązki wobec ZUS
pozdrawiam

Odpowiedź
@Poszedł bym do działu zasiłków ZUS i wyjaśnił, czy wszystkie formalności przez poprzedni zakład pracy zostały dopełnione.

Drobiazgi z reguły uniemożliwiają terminową wypłatę zasiłków.
Arek

kolejne zwolnienie po badaniu przez lekarza orzecznika zus

Witam,

Mam dość skomplikowaną sytuację, jestem na zwolnieniu po ustaniu zatrudnienia i dostałem wezwanie na badanie przez lekarza orzecznika ZUS.

Trochę się naczytałem odnośnie tych kontroli, czy jeśli się stawię lekarz orzecznik może zakwestionować całe zwolnienie od początku jego trwania, czy tylko od daty badania? I co w tym drugim przypadku, jeśli zakwestionuje mogę następnego dnia iść ponownie do lekarza po nowe zwolnienie, tego samego lekarza albo innego?

Czy ZUS przewiduje dla takiego postępowania jakieś sankcje?
Czy może lepiej w ogóle nie stawić się na kontrolę do ZUS i następnego dnia po prostu pójść do lekarza?
Bardzo proszę o odpowiedź, jestem obecnie w trudnej sytuacji, a środki z zasiłku umożliwiają mi egzystencję

pozdrawiam,
Tomek

@Teoretycznie nowe zwolnienie rozwiązuje sprawę, w praktyce "do bólu" wzywany jest na kontrole pacjent i sprawdzany lekarz.

Dodaj nową odpowiedź

  • Adresy internetowe są automatycznie zamieniane w odnośniki, które można kliknąć.
  • Dozwolone znaczniki HTML: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Znaki końca linii i akapitu dodawane są automatycznie.
  • Linki będą posiadać atrybut "nofollow".

Więcej informacji na temat formatowania